K4 Personaluppgifter samt ersättningar till företagsledning
Genomsnittligt antal medarbetare
|
2020 |
2021 |
||
|---|---|---|---|---|
|
Antal |
Kvinnor i % |
Antal |
Kvinnor i % |
Sverige |
8 311 |
24 |
8 187 |
25 |
Övriga Europa |
12 867 |
19 |
13 061 |
21 |
Europa totalt |
21 179 |
21 |
21 248 |
22 |
|
|
|
|
|
Nordamerika |
4 844 |
19 |
5 419 |
19 |
Sydamerika |
1 737 |
16 |
1 936 |
17 |
Afrika/Mellanöstern |
2 103 |
18 |
2 448 |
17 |
Asien |
7 858 |
14 |
8 360 |
14 |
Australien |
946 |
19 |
1 226 |
18 |
Totalt |
38 666 |
19 |
40 636 |
20 |
Löner, ersättningar och sociala kostnader
|
2020 |
2021 |
|---|---|---|
Löner och ersättningar |
–18 864 |
–21 194 |
Sociala kostnader |
–3 414 |
–3 643 |
Pensionskostnader |
–1 649 |
–1 767 |
Totalt |
–23 928 |
–26 604 |
Av koncernens pensionskostnader avsåg 46 miljoner kronor (59) gruppen styrelser och verkställande direktörer. Koncernens pensionsskuld för denna grupp uppgick till 309 miljoner kronor (331).
Löner och ersättningar per marknadsområde
|
2020 |
2021 |
|---|---|---|
Sverige |
–4 624 |
–5 718 |
Övriga Europa |
–7 180 |
–7 578 |
Europa totalt |
–11 804 |
–13 296 |
|
|
|
Nordamerika |
–2 979 |
–3 215 |
Sydamerika |
–414 |
–525 |
Afrika/Mellanöstern |
–808 |
–883 |
Asien |
–2 066 |
–2 178 |
Australien |
–792 |
–1 098 |
Totalt |
–18 864 |
–21 194 |
|
|
|
varav till styrelser och verkställande direktörer |
|
|
Löner och ersättningar |
–608 |
–745 |
varav rörlig lön |
–82 |
–112 |
Könsfördelningen i ledningsgruppen
Andel kvinnor, % |
2020 |
2021 |
|---|---|---|
Könsfördelningen i ledningsgruppen |
16 |
18 |
Övriga ledande befattningshavare |
25 |
28 |
Ersättning till styrelseledamöter
Till styrelsens ordförande och externa ledamöter utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Verkställande direktör och arbetstagarrepresentanter erhåller inte styrelsearvode.
Enligt beslut av årsstämman 2021 uppgår arvodet till de stämmovalda externa styrelseledamöterna till sammanlagt 6 885 000 kronor på årsbasis.
Industrivärden, som är en långsiktig kapitalförvaltare och Sandviks största aktieägare, ställde 2019 ut en miljon köpoptioner i Sandvik till styrelsens ordförande. Optionerna som löper i fem år har ett lösenpris på 177 kronor. Optionerna köptes av styrelseordföranden till marknadspris.
|
2020 |
2021 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
SEK |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
Styrelsearvode |
Revisionsutskottsarvode |
Ersättningsutskott |
Utskottet för förvärv och avyttringar |
Totala arvoden för styrelse och utskott |
||
Styrelseordförande (Johan Molin) |
–2 550 000 |
–170 000 |
–145 000 |
– |
–2 865 000 |
–2 625 000 |
–175 000 |
–150 000 |
–200 000 |
–3 150 000 |
||
Jennifer Allerton |
–690 000 |
– |
– |
– |
–690 000 |
–710 000 |
– |
– |
– |
–710 000 |
||
Claes Boustedt |
–690 000 |
–300 000 |
– |
– |
–990 000 |
–710 000 |
–310 000 |
– |
–150 000 |
–1 170 000 |
||
Marika Fredriksson |
–690 000 |
– |
– |
– |
–690 000 |
–710 000 |
– |
– |
– |
–710 000 |
||
Johan Karlström1) |
–690 000 |
– |
–115 000 |
– |
–805 000 |
– |
– |
– |
– |
– |
||
Helena Stjernholm |
–690 000 |
–170 000 |
–115 000 |
– |
–975 000 |
–710 000 |
–175 000 |
–118 000 |
–150 000 |
–1 153 000 |
||
Kai Wärn |
–690 000 |
– |
– |
– |
–690 000 |
–710 000 |
– |
–118 000 |
– |
–828 000 |
||
Andreas Nordbrandt1) |
– |
– |
– |
– |
– |
–710 000 |
– |
– |
– |
–710 000 |
||
Totalt |
–6 690 000 |
–640 000 |
–375 000 |
– |
–7 705 000 |
–6 885 000 |
–660 000 |
–386 000 |
–500 000 |
–8 431 000 |
||
|
||||||||||||
Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare
Riktlinjer för ersättning
För information om de aktuella riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare, som antogs vid årsstämman 2021, se Förvaltningsberättelse.
Verkställande direktör och koncernchef
Verkställande direktören och koncernchefen Stefan Widing hade en årlig fast lön på 13 794 894 kronor samt förmånsvärde av tjänstebil. Till detta kommer årlig rörlig kontant lön som kan uppgå till maximalt 75 procent av den fasta lönen. Den årliga rörliga lönen för 2021 uppgick till 8 272 800 kronor.
Stefan Widing har rätt att gå i pension vid 65 års ålder. Varje år avsätts en pensionspremie på 37,5 procent av hans fasta årslön.
Vid eventuell uppsägning från företagets sida har Stefan Widing en uppsägningstid om 12 månader och 12 månaders avgångsvederlag.
Övriga ledande befattningshavare
Övriga ledamöter i koncernledningen omfattas av en svensk pensionsplan (ITP1 eller ITP2), med undantag för en ledamot som omfattas av en schweizisk pensionsplan. Den lägsta pensionsåldern är 62 år.
För medlemmar i koncernledningen som tillhör ITP 1-planen (avgiftsbestämd plan) utgår en komplettering om 5 procent för lönedelar överstigande 7,5 inkomstbasbelopp.
För medlemmar i koncernledningen som tillhör ITP 2-planen (förmånsbestämd plan) gör företaget avsättningar till en avgiftsbestämd tilläggsplan med 25–33 procent (beroende på ålder och anställningsstart i koncernledningen) av de delar av den fasta lönen som överstiger 20 prisbasbelopp. En ledamot omfattas av en schweizisk pensionsplan där 21 procent av den fasta lönen avsätts. Av dessa betalas 75 procent av företaget och 25 procent av den anställde.
Avgångsvederlag utgår vid eventuell uppsägning från företagets sida. Vederlaget motsvarar fast lön i 6–12 månader utöver uppsägningstiden, vilken är 6–12 månader. Eventuella andra inkomster av tjänst kan dras av från avgångsvederlaget.
Befattning |
Fast lön |
Rörlig årslön1) |
Övriga förmåner2) |
Långsiktig rörlig lön3) |
Pensionskostnader4) |
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
–11 230 3265) |
–1 787 501 |
–90 007 |
– |
–4 469 080 |
||||||||||||||||
Tidigare vd och koncernchef |
–3 712 3166) |
– |
–8 194 |
– |
–471 874 |
||||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
–29 754 8598) |
–4 536 867 |
–544 311 |
–6 179 976 |
–11 663 108 |
||||||||||||||||
Totalt |
–44 697 501 |
–6 324 368 |
–642 512 |
–6 179 976 |
–16 604 062 |
||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
Befattning |
Fast lön |
Rörlig årslön3) |
Övriga förmåner4) |
Långsiktig rörlig lön5) |
Pensionskostnader6) |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Verkställande direktör och koncernchef |
–14 070 6541) |
–8 272 800 |
–105 049 |
–3 299 993 |
–4 899 287 |
||||||||||||||
Övriga ledande befattningshavare7) |
–45 212 6782) |
–17 727 846 |
–1 061 371 |
–7 567 857 |
–13 231 265 |
||||||||||||||
Totalt |
–59 283 332 |
–26 000 646 |
–1 166 420 |
–10 867 850 |
–18 130 552 |
||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Långsiktigt incitamentsprogram (LTI)
Aktiebaserat incitamentsprogram 2018–2021
Årsstämmorna 2018–2021 beslutade på styrelsens förslag att för respektive år införa ett prestationsaktieprogram för högst 350 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i Sandvik-koncernen, uppdelat på fyra kategorier. För att delta krävs det, i varje enskilt program, en egen investering och programmen omfattar vid utdelningen totalt som mest 4 347 633 aktier.
Samtliga deltagare i programmet har investerat i Sandvik-aktier (”investeringsaktier”), upp till motsvarande 10 procent av den fasta årslönen före skatt vid tidpunkten för investeringen.
Prestationsaktier
I de långsiktiga incitamentsprogrammen för 2018–2021 kan Sandvik-aktierna (”prestationsaktier”) tilldelas, förutsatt att vissa prestationsmål har uppnåtts. Maximalt antal prestationsaktier som kan tilldelas för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av vilken kategori deltagaren tillhör.
Det slutliga antalet prestationsaktier som tilldelas deltagaren för varje förvärvad investeringsaktie är beroende av utvecklingen av det justerade resultatet per aktie för Sandvik-koncernen under det räkenskapsår som investeringsaktierna förvärvades, jämfört med justerat resultat per aktie för föregående års räkenskapsår.
I januari 2018–2021 fastställde styrelsen vilka nivåer för justerat resultat per aktie för innevarande intjänandeår som måste uppnås för tilldelningen av ett visst antal prestationsaktier.
Prestationsresultat 2018–2021
LTI 2018: Prestationsaktier tilldelades eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes. Det justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2018 uppgick till 10,58 kronor.
LTI 2019: Prestationsaktier kommer delvis att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes till viss del. Det justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2019 uppgick till 11,20 kronor.
LTI 2020: Inga prestationsaktier kommer att tilldelas då prestationsmålen som fastställts av styrelsen inte uppfylldes. Det justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 uppgick till 8,74 kronor. Det innebär att inga prestationsaktier kommer att tilldelas under LTI 2020.
LTI 2021: Prestationsaktier kommer att tilldelas eftersom prestationsmålen som fastställts av styrelsen uppfylldes. Det justerade resultatet per aktie för räkenskapsåret 2021 uppgick till 11,07 kronor.
För verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen per den 31 december 2021 motsvarar antalet tilldelade prestationsaktier i 2018–2021 års LTI-program antalet utestående prestationsaktier vid årets slut.
Tilldelningen av prestationsaktier för pågående program förutsätter en fortlöpande anställning samt att samtliga investeringsaktier behålls under tre års tid räknat från förvärvet av investeringsaktierna.
Kostnader för programmen
Under året har följande IFRS2-avsättningar gjorts:
För 2019 års LTI avsattes 9,5 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter), varav 1,3 miljoner kronor till övriga ledande befattningshavare. Verkställande direktör och koncernchef deltog inte.
För 2020 års LTI gjordes inga avsättningar enligt IFRS2 under 2021 eftersom de prestationsmål som styrelsen ställt upp inte uppfyllts.
För 2021 års LTI sattes 71,51 miljoner kronor (exklusive sociala avgifter) av, varav 9,6 miljoner kronor till verkställande direktör och koncernchef och andra ledande befattningshavare.
Berednings- och beslutsprocess
Frågor om ersättning till koncernledningen bereds av styrelsens ersättningsutskott. Utskottet har sammanträtt vid tre tillfällen under året. Frågor som har avhandlats är fördelningen mellan fast och rörlig lön, omfattningen av eventuella löneökningar och det långsiktiga rörliga incitamentsprogrammet.
Styrelsen diskuterade ersättningsutskottets förslag och har fattat beslut med ledning av utskottets förslag. Baserat på ersättningsutskottets förslag beslutade styrelsen om koncernchefens ersättning för 2021. Ersättningar till andra ledande befattningshavare har beslutats av koncernchefen efter samråd med ersättningsutskottet. Ersättningsutskottets arbete har utförts med stöd av expertis i fråga om ersättningsnivåer och strukturer. För upplysning om ersättningsutskottets sammansättning se bolagsstyrningsrapporten.
Antaganden |
LTI 2018 (per utfärdandedatum) |
LTI 2019 (per utfärdandedatum) |
LTI 2020 (per utfärdandedatum) |
LTI 2021 (per utfärdandedatum) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
Aktiekurs, SEK |
162,90 |
153,00 |
142,25 |
219,40 |
||
Aktuellt värde för prognosticerade framtida utdelningar, SEK1) |
12,70 |
14,81 |
15,75 |
16,70 |
||
Riskfri ränta, % |
–0,41 |
–0,49 |
–0,31 |
–0,22 |
||
|
||||||
|
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
989 745 |
370 055 |
– |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
1 067 908 |
Utfallna under året |
956 193 |
– |
– |
– |
Förverkade under året |
33 552 |
30 675 |
– |
9 601 |
Utestående vid årets slut |
– |
339 380 |
– |
1 058 307 |
Teoretiskt värde vid tilldelning enligt Black-Scholes, SEK |
150,10 |
138,19 |
126,40 |
202,70 |
|
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|---|---|---|---|---|
Utestående vid årets början |
122 331 |
39 418 |
– |
– |
Tilldelade under perioden |
– |
– |
– |
172 890 |
Utfallna under året |
– |
– |
– |
– |
Förverkade under året |
129 488 |
7 918 |
– |
– |
Överförda under året |
– |
5 850 |
– |
– |
Utestående vid årets slut |
7 157 |
37 350 |
– |
172 890 |
Teoretiskt värde vid tilldelning enligt Black-Scholes, SEK |
150,10 |
138,19 |
126,40 |
202,70 |
Redovisningsprinciper
Aktierelaterade ersättningar
Aktierelaterade ersättningar avser ersättningar till anställda i enlighet med aktiesparprogrammen.
Kostnaderna för prestationsaktier för personal kostnadsförs som en personalkostnad (exklusive sociala avgifter) över intjänandeperioden och redovisas direkt mot eget kapital. Det redovisade beloppet justeras löpande under varje programs intjänandeperiod. Sociala avgifter kostnadsförs under varje programs intjänandeperiod baserat på värdeförändringen för medarbetarnas prestationsaktier.
Aktieprogrammen ger prestationsrätter till aktier under samma förutsättningar och om vissa mål för rörelsens lönsamhet uppnås. Det belopp som redovisas som en kostnad justeras för att återspegla det verkliga antalet intjänanderätter.
För att fullgöra Sandviks åtaganden i enlighet med aktiesparprogrammet, har företaget ingått ett aktieswap-avtal med en finansiell institution. Enligt avtalet åtar sig den finansiella institutionen att till deltagare i programmet leverera Sandvik-aktier när leveranstidpunkten infaller enligt villkoren för programmet.
Det verkliga värdet på Sandvik-aktien vid ingåendet av swap-avtalet redovisas som en finansiell skuld och som en minskning av eget kapital i enlighet med IAS 32. Sociala avgifter för aktierelaterade ersättningar åt medarbetare regleras under de redovisningsperioder då tjänsterna tillhandahålls. Avgifterna baseras på verkligt värde för optionerna på balansdagen. Verkligt värde beräknas på samma sätt som när optionerna tilldelades.