IF7 Medarbetare

Vid utgången av 2021 var antalet medarbetare 44 136 (37125).

Kompetensutveckling

Sandvik erbjuder utvecklingsmöjligheter genom utbildning på arbetsplatsen, virtuella utbildningskanaler och klassrumsutbildning. Vi erbjuder våra medarbetare ledarskapsprogram, specialutbildning, digitala workshops, mentorskap och andra möjligheter att förvärva nya kompetenser och kunskaper. Genom LinkedIn Learning kan vi erbjuda våra medarbetare ett brett utbud av digitala utbildningar i varierande ämnen och på olika språk, tillgängliga för samtliga enheter. I linje med vår strategi för 2025 övergår samtliga ledarskaps- och expertutbildningar till att vara helt eller delvis digitala.

Global Graduate-program

Global Graduate-programmet är Sandviks globala trainee-program som ger unga talanger möjlighet att utforska olika delar av våra verksamheter under 15 månader. 2021 startade det femte programmet. För att säkerställa ett team som speglar vår globala närvaro kommer våra tio deltagare från olika delar av världen: Kina, Indien, Finland, Sverige och USA. Fördelningen var 40 procent män och 60 procent kvinnor.

Intern arbetsmarknad

Som medarbetare inom Sandvik är du ansvarig för din egen karriärsutveckling. Sandvik erbjuder en lång rad karriärmöjligheter. Vår interna arbetsmarknad ger våra medarbetare möjlighet att arbeta inom andra delar av Sandvik eller i andra länder för att växa och utvecklas både på det personliga och det yrkesmässiga planet. Cirka 3 479 (1 790) personer anställdes under 2021 och en majoritet av befattningarna annonserades på den interna arbetsmarknaden.

Mångfald och inkludering

I våra hållbarhetsmål för 2030 ingår att uppnå en tredjedel kvinnliga chefer. Andelen kvinnor i chefspositioner ökade till 19,8 procent (18,5), andelen kvinnor i divisionernas ledningsgrupper var 20 procent (20) och andelen kvinnor i vår talangpool var 31 procent (33). 19 procent (19) av medlemmarna i ledningsgrupperna var icke-européer.

Mångfald och inkludering är ett högt prioriterat område. Under året initierade Sandvik Mining and Rock Solutions 280 aktiviteter på området och Sandvik Machining Solutions lanserade en portal för mångfald och inkludering för att dela information, inspiration och slutsatser från aktiviteter inom affärsområdessegmentet. Vi erbjuder utbildning i mångfald och inkludering genom en verktygslåda för ledarskapsutbildning som innehåller e-lärande, workshops och övningar. Alla nya medarbetare erbjuds vår nanolearning inom mångfald och inkludering. Vårt Bridge-program fokuserar på ledarskap över gränser och alla våra interna globala ledarskapsprogram innehåller utbildning om hur chefer kan arbeta med mångfald och inkludering.

Medarbetarengagemang

År 2021 startade vi kvartalsvisa medarbetarundersökningar (QPulse). Syftet med dessa är att mäta medarbetarnöjdhet och engagemang mer regelbundet och få insikter för framtida förbättringsområden inom identifierade och prioriterade områden i realtid. Genomsnittet under året var ett engagemangsindex om 79 procent och ett inkluderingsindex om 78,5 procent med en svarsfrekvens om 57 procent. Åtgärder baserade på resultaten implementeras i alla affärsområden och koncernfunktioner. Vi kommer att fortsätta med QPulse under 2022 med en mer djupgående undersökning under fjärde kvartalet.

Alla medarbetare på Sandvik erbjuds minst ett individuellt utvecklingssamtal med sin chef per år. Samtalet behandlar tidigare prestationer, nya mål och utvecklingsplaner för kommande år. Under 2021 deltog 90 (95) procent av medarbetarna i utvecklingssamtal.

Under 2021 omfattades 54 (58) procent av medarbetarna av kollektivavtal.